阿联酋新劳动法将在2022年2月生效,包含禁止扣押员工证件

11月15日,阿联酋总统谢赫·哈利法发布了一项新法令,以规范私营部门的劳资关系,保障员工权利并引入新的休假政策。

阿联酋新劳动法将在2022年2月生效,包含禁止扣押员工证件

新劳动法将在2022年2月2日生效,这是该法制定以来最大的一次修订。

>>新工作形式

劳动法修正案引入了新的工作形式,包括兼职工作、临时工作和弹性工作,工作模式将包括自由职业、压缩工作周、共享工作模式和自雇等,法律规定了每一方在各种工作类别中的责任。

>> 3年合同

新法令规定了合同类型,即合同期限不得超过三年,经双方同意可续签相同期限或更短期限的合同,它适用于1980年第 (8) 号联邦法中的无限期合同。

>>司法费用豁免

新法令免除了工人在诉讼、执行等阶段的司法费用,费用不超过10万迪拉姆。

>>试用期规定

雇员的试用期不得超过六个月,法律规定禁止非法扣押员工证件,它还保护员工在雇佣期结束时不被雇主强迫离开该国,除非法律要求允许员工从一个企业转移到另一个企业。

>>私营部门假期

公司可酌情增加每周的休息日,除了5天育儿假和内阁规定的其他假期外,员工还可以获得一系列假期,包括3-5天的丧假,在为雇主工作两年后,工人有权每年享受10天的学习假,

私营部门的产假可延长至60天,其中45天全薪,15天半薪,新妈妈在修完最初的产假后,有资格获得额外45天的无薪假。

有特殊需要的新妈妈在最初产假结束后有权享受30天的带薪休假,同时可再延长30天无薪假。

>>禁止雇主歧视、欺凌

新法律规定雇主不得使用武力手段来威胁惩罚员工,或强迫他们提供服务,雇主、上级和同事不得对员工进行性骚扰、口头、身体或心理暴力,禁止发生基于种族、肤色、性别、宗教、国籍或残疾的歧视事件。

>>不得歧视职场女性

修正案强调,就业规定适用于职场女性,在执行相同任务或职责时,女性应获得与男性相同的工资。

>>青少年就业

雇主不得招聘未满15岁的未成年人,根据新法律,青少年每天的工作时间不得超过6小时,其中有1小时的休息时间,他们只有在提交监护人的书面同意和健康报告后才能工作。

不允许青少年在晚上7点到早上7点轮班工作,或从事对其身体健康造成伤害的危险工作。

>>工作时间和加班工资

新法令规定,员工不得连续工作超过5小时,中间需要有至少1小时的休息时间,员工一天的加班时间不得超过两小时。

如果工作性质需要超过两个小时的加班时间,员工必须获得相当于正常工时工资的加班工资,并增加25%;如果要求员工在晚上10点至凌晨4点加班,他们有权获得相当于正常工时工资的加班工资,并增加50%,轮班的人不受此规则约束。

如果工人被要求在休息日工作,他们必须获得一天假或相当于正常日工资的加班工资,并增加50%。

本文资料源自khaleejtimes

线上博彩在部分国家属违法行为,本文以产业分析为目的内容仅供参考,文章内相关赌博行为一律与本站无关。
发布者:迪拜华人网,转转请注明出处:https://www.boyoushe.com/45556.html

发表评论

登录后才能评论
分享本页
返回顶部